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El sostenido crecimiento de la actividad minera en San Juan comienza a generar nuevos desafíos para las empresas proveedoras de servicios. Uno de los principales está vinculado a la disponibilidad de personal capacitado, especialmente en áreas técnicas relacionadas con la exploración y la perforación.
Así lo señaló Eduardo Caputo, secretario de la Cámara de Servicios Mineros (CASEMI), presidente de la Cámara de Empresas Perforistas de San Juan y gerente de HG Perforaciones, quien aseguró que el sector ya enfrenta dificultades para encontrar trabajadores especializados ante el avance de los distintos proyectos mineros que se desarrollan en la provincia.
En diálogo con Radio Colón, Caputo explicó que la expansión de la minería provocará una fuerte competencia por los recursos humanos calificados, ya que las compañías mineras demandarán personal con experiencia, reduciendo la disponibilidad de trabajadores para las empresas prestadoras de servicios.
“La empresa minera va a contratar mano de obra calificada, que va a dejar de estar disponible. Entonces nos encontramos en la necesidad de formar perforistas o profesionales que nos puedan prestar el servicio”, expresó.
El dirigente indicó que esta situación ya comenzó a sentirse dentro del sector, que atraviesa una etapa de crecimiento impulsada por la reactivación de la exploración y el desarrollo de nuevos emprendimientos mineros.
En ese contexto, explicó que HG Perforaciones puede alcanzar una dotación cercana a las 140 personas durante los períodos de mayor actividad, aunque aclaró que la cantidad de trabajadores depende de los contratos y licitaciones obtenidos en cada proyecto.
Capacitación para cubrir la demanda futura
Frente a este escenario, las empresas del sector comenzaron a fortalecer sus programas de formación interna con el objetivo de generar nuevos perfiles laborales y garantizar la disponibilidad de personal en los próximos años.
Caputo destacó que una de las estrategias consiste en incorporar trabajadores sin experiencia previa en minería y capacitarlos desde las tareas más básicas.
“Tenemos una estrategia de promoción interna desde el ayudante, que es el eslabón más básico. Empezamos a formar ayudantes, gente que no se dedicaba a minería y empieza a entender de qué se trata la perforación”, explicó.
Según detalló, el objetivo es construir una carrera profesional dentro de la actividad, permitiendo que los trabajadores puedan crecer y acceder a puestos de mayor responsabilidad.
“Después hay todo un camino para ser perforista, supervisor o llegar a puestos más altos”, señaló.
Un desafío clave para el futuro del sector
Para el referente minero, la capacitación será uno de los factores determinantes para sostener el crecimiento de la industria en San Juan, especialmente a medida que los proyectos avancen hacia etapas de construcción y operación, donde la demanda de trabajadores especializados será cada vez mayor.
En este escenario, las empresas proveedoras coinciden en que la formación de nuevos recursos humanos será fundamental para acompañar el desarrollo minero de la provincia y aprovechar las oportunidades laborales que generará uno de los sectores con mayor proyección económica en los próximos años.
