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Los porteros autoconvocados de San Juan lograron un acuerdo con el Gobierno provincial luego de varias semanas de reclamos por mejoras salariales y laborales. La información fue confirmada por Ricardo Santana, portero de la Escuela Agrotécnica Manuel Belgrano de Jáchal y uno de los referentes del movimiento, quien destacó los avances obtenidos tras las negociaciones.
El entendimiento contempla un aumento salarial del 3%, recategorizaciones para el personal de planta permanente y el pase progresivo de trabajadores contratados a planta, entre otros beneficios.
Un aumento que impactará en el aguinaldo y el sueldo de junio
Según explicó Santana, el incremento acordado será incorporado al salario de junio y también tendrá incidencia en el cálculo del aguinaldo.
Además, destacó que a partir de la próxima negociación salarial los porteros percibirán los mismos porcentajes de aumento que se acuerden para el resto de los trabajadores de la administración pública provincial.
“Lo que se acuerde en la paritaria del 25 de junio irá directamente al básico de los porteros. Antes recibíamos un porcentaje menor al que obtenían otros sectores”, señaló.
Recategorizaciones para el personal de planta
Otro de los puntos considerados fundamentales por los trabajadores es la recategorización del personal de planta permanente.
De acuerdo con lo informado, los empleados ascenderán dos categorías antes de fin de año, una medida que tendrá un impacto significativo en quienes se encuentran próximos a acceder a la jubilación.
Asimismo, se acordó continuar con nuevos procesos de recategorización cada dos años.
Pase progresivo a planta para contratados
En relación con los trabajadores contratados, el acuerdo establece un pase progresivo a planta permanente durante este año, priorizando a quienes poseen mayor antigüedad dentro del sistema educativo.
Además, se resolvió que el personal contratado comenzará a cobrar en las mismas fechas que los empleados públicos provinciales y recibirá los incrementos salariales acumulativos que se otorguen hasta fin de año.
También se encuentra en análisis la implementación de un beneficio adicional para diciembre, similar al aguinaldo.
Críticas a los gremios y nuevos reclamos
Durante sus declaraciones, Santana cuestionó el accionar de los sindicatos que históricamente representan al sector, asegurando que los trabajadores iniciaron el reclamo sin respaldo gremial.
“Nos hemos sentido abandonados porque en la lucha por nuestro salario no estuvieron al lado nuestro”, expresó.
No obstante, indicó que posteriormente el gremio SUOEM abrió un canal de diálogo con los trabajadores y participará en futuras instancias de negociación.
Por otra parte, los porteros continúan impulsando otros reclamos vinculados al reconocimiento de adicionales por insalubridad, presentismo y cuidado de enfermos, beneficios que, según señalaron, se encuentran contemplados en normativas vigentes pero aún no son percibidos por el sector.
Un reclamo que marcó un precedente
Desde el grupo de trabajadores consideran que el acuerdo representa un avance histórico para el sector y valoraron haber logrado que sus demandas fueran escuchadas por las autoridades provinciales.
“Por primera vez en la historia de San Juan un portero levantó la voz y fue escuchado. De ahora en adelante nos van a tener en cuenta porque somos esenciales en las escuelas”, concluyó Santana.
